Convocatoria hasta 30 de junio de incentivos por prevención de siniestralidad laboral

Se prorrogan para el ejercicio 2012, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2013, respectivamente, las fechas de finalización de los plazos de presentación de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisión por estas a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social de los informes-propuesta relativos al establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral

Orden ESS/911/2013, de 23 de mayo, por la que se prorrogan los plazos para la presentación de las solicitudes y de remisión de los informes-propuesta de los incentivos correspondientes al ejercicio 2012, al amparo del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

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Siniestralidad laboral de Galicia en 2012

Ya está dispoñible el libro de Siniestralidad laboral de Galicia en 2012, publicado por el ISSGA

Incluye la contabilidad de los accidentes de trabajo, con un epígrafe específico para los accidentes mortales, las enfermedades profesionales, la variación interanual de los accidentes de los últimos diez años y un capítulo para los índices de incidencia sectoriales por provincias.

 

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El mobbing en el Código Penal español

Articulo 173. Código Penal español

1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.

Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.

Se impondrá también la misma pena al que de forma reiterada lleve a cabo actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, tengan por objeto impedir el legítimo disfrute de la vivienda.

2. El que habitualmente ejerza violencia física o psíquica sobre quien sea o haya sido su cónyuge o sobre persona que esté o haya estado ligada a él por una análoga relación de afectividad aun sin convivencia, o sobre los descendientes, ascendientes o hermanos por naturaleza, adopción o afinidad, propios o del cónyuge o conviviente, o sobre los menores o incapaces que con él convivan o que se hallen sujetos a la potestad, tutela, curatela, acogimiento o guarda de hecho del cónyuge o conviviente, o sobre persona amparada en cualquier otra relación por la que se encuentre integrada en el núcleo de su convivencia familiar, así como sobre las personas que por su especial vulnerabilidad se encuentran sometidas a custodia o guarda en centros públicos o privados, será castigado con la pena de prisión de seis meses a tres años, privación del derecho a la tenencia y porte de armas de dos a cinco años y, en su caso, cuando el juez o tribunal lo estime adecuado al interés del menor o incapaz, inhabilitación especial para el ejercicio de la patria potestad, tutela, curatela, guarda o acogimiento por tiempo de uno a cinco años, sin perjuicio de las penas que pudieran corresponder a los delitos o faltas en que se hubieran concretado los actos de violencia física o psíquica.

Se impondrán las penas en su mitad superior cuando alguno o algunos de los actos de violencia se perpetren en presencia de menores, o utilizando armas, o tengan lugar en el domicilio común o en el domicilio de la víctima, o se realicen quebrantando una pena de las contempladas en el artículo 48 de este Código o una medida cautelar o de seguridad o prohibición de la misma naturaleza.

3. Para apreciar la habitualidad a que se refiere el apartado anterior, se atenderá al número de actos de violencia que resulten acreditados, así como a la proximidad temporal de los mismos, con independencia de que dicha violencia se haya ejercido sobre la misma o diferentes víctimas de las comprendidas en este artículo, y de que los actos violentos hayan sido o no objeto de enjuiciamiento en procesos anteriores.

Se añade el segundo y tercer párrafo al apartado 1 por el art. único.38 de la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio. Ref. BOE-A-2010-9953

Paises que tienen ventajas arancelarias en la UE

En el Diario Oficial de la UE se acaba de publicar el REGLAMENTO DE EJECUCIÓN (UE) N o 496/2013 DE LA COMISIÓNde 29 de mayo de 2013que modifica el anexo I del Reglamento (CE) n o 732/2008 del Consejo por el que se aplica un sistema de preferencias arancelarias generalizada.

Detrás de este complejo titulo podemos encontrar el listado de paises con preferencias arancelarias para exportar sus productos a la UE en la actualidad.

Hay paises a los que se les han retirado las preferencias arancelarias retiran  como es el caso de Indonesia en relación a "Grasas y aceites animales o vegetales; productos de su desdoblamiento; grasas alimenticias elaboradas; ceras de origen animal o vegetal", India a "Materias textiles" o la Republica Popular China en una larga lista de productos.

Bangladesh aparece como "país incluido en el régimen especial en favor de los países menos desarrollados"

ir al texto del REGLAMENTO DE EJECUCIÓN (UE) 496/2013 DE LA COMISIÓN

ver el REGLAMENTO (CE) 732/2008 DEL CONSEJO

Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España 2011

El INSHT presenta el  informe que detalla las principales actividades desarrolladas durante el año 2011 por las Instituciones Públicas que integran el Sistema Nacional de Prevención: la Inspección de Trabajo, la Fiscalía Especial, las Comunidades Autónomas, la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

El  informe tiene una doble finalidad. Por un lado, con vocación de anuario, detalla las principales actividades desarrolladas durante el año 2011 por las Instituciones Públicas que integran el Sistema Nacional de Prevención: la Inspección de Trabajo, la Fiscalía Especial, las Comunidades Autónomas, la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Así mismo, se detallan las más importantes novedades normativas y los avances en la regulación de los convenios colectivos de la seguridad y salud en el trabajo. Y, por otro lado, profundiza en las estadísticas de daños a la salud con especial referencia a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Además, el informe se completa con un detallado estudio sobre la importancia del cáncer laboral en España y, en particular, del problema del amianto. Por último, el documento resume los principales resultados de la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, cuyo trabajo de campo se realizó en 2011


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ECHA calls for a new round of comments on etridiazole's reproductive toxicity and carcinogenicity

ECHA is launching an additional CLH public consultation on the reproductive toxicity and carcinogenicity of etridiazole. New comments on these hazard classes are welcome

ETRIDIAZOL

. nombre químico: éter etílico de 3-(triclorometil)-1,2,4-tiadiazol-5-ilo,
. nombre común: etridiazole (EPA, ISO),
. códigos alfanuméricos: CA DPR Chem Code 580. CAS 2593-15-9. CIPAC 518. MF 344. PC Code 084701.

Sustancia activa: Tiadiazol con actividad fungicida por contacto, no sistémico, con propiedades preventivas y curativas, de aplicación al suelo y específico contra Oomicetos y diversas especies de hongos telúricos (del suelo): Fusarium spp., Gibberella spp., Thanatephorus spp. etc. También actúa como inhibidor de la nitrificación.
En el suelo tarda en disiparse 1 semana. Algunas plantas metabolizan el etridiazol hasta formar productos naturales.

Campo de actividad: Entre las numerosas especies de Oomicetos y de hongos telúricos que controla destacan: Fusarium culmorum (fusariosis del melón), Fusarium oxysporum f.sp. melonis (fusariosis vascular del melón), Fusarium oxysporum f.sp. radicis lycopersici (fusarium vascular del tomate), Phytophthora capsici (mildiu del pimiento y otras hortalizas), Phytophthora infestans (mildiu de la patata, tomate, etc.), Pseudoperonospora cubensis (mildiu del melón y otras cucurbitáceas), Pythium ultimum (caída de las plantas de semillero), Thanatephorus cucumeris (viruela o rizoctoniosis), etc. en cultivos de melón. pepino, pimiento y tomate.

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¿que es NEPSI?

NEPSI is the acronym for the resulting European Network for Silica formed by the Employee and Employer European sectoral associationshaving signed the Social Dialogue "Agreement on Workers' Health Protection Through the Good Handling and Use of Crystalline Silicasand Products Containing it" on 25 April 2006, representing 15 industry sectors i.e. more than 2 million employees and a business exceeding € 250 billion.

http://www.nepsi.eu/